古德森,简

简·古德森博士于2020年加入澳门金沙网赌娱乐学院，继续在学术界进行长期而有成就的职业生涯。从1986年到2014年退休，她曾担任Auburn University-Montgomery商学院的教授、系主任和院长。退休后，她被任命为管理学名誉教授。在AUM任职之前，她曾在阿拉巴马大学任教。

研究出版物

期刊文章和评审论文集：

• 杜阿尔特，n.t.，古德森，j.r.，多尔蒂，T.《医院和医疗保健系统的管理创新：来自马尔科姆·鲍德里奇国家质量奖得主的经验教训》。国际医疗保健管理杂志，卷7，第1期，21-34（2014年4月）。
• 杜阿尔特，n.t.，古德森，j.r.，和阿诺德，e.m almalcolm Baldrige国家医疗保健奖得主的卓越绩效管理。卫生保健管理，32(4),346-358,2013（10 - 12）。
• 杜阿尔特，N.T，古德森，J.R.。自我监控在绩效评估中的补偿作用。商业与社会科学杂志。Vol.3, 24, 1-11, 2012。
• Duarte, n.t.和Goodson， J.R.《医院和卫生系统的组织文化管理》，于2013年3月在阿拉巴马州海湾海岸举行的商业、工业和经济学会澳门金沙网赌娱乐上发表。
• Ang， D, Griffin， T, and Goodson， J.R.供应链管理下的企业系统，当代管理研究，Vol. 6, 1,1- 8,2010年3月。
• 杜阿尔特，n.t.，古德森，j.r.，和琼斯，M.团队学院：阿拉巴马州公共卫生部管理发展和继任计划的综合方法，美国公共卫生服务科学和培训研讨会，亚特兰大，乔治亚州，2009年6月3日。
• 金融知识，资助提案制定并提交给奥本大学研究委员会；这是两所大学提出的两项提案之一，该提案将在2009-2010年被纳入联邦议程。杜阿尔特，n.t.，古德森，j.r.和兰茨，K.（2000）。政治如何扼杀课程创新。西方决策科学学会年会论文集。
• 杜尔特，N.T，古德森，J.R，兰茨，K.评价客观性在教师激励中的关键作用，国际商业实践：1997年工商管理学院国际澳门金沙网赌娱乐的当代阅读，127-136,1998。
• 李晓明，李晓明，李晓明。企业内部性骚扰行为的研究进展，《社会科学》第2卷第1期，1996。
• 古德森，J.R.和杜阿尔特，N.T.你有什么权利告诉我？作为信息源可信度函数的反馈的去激励效应。社会科学学报，8(1),1995。
• 杜阿尔特，n.t.，古德森，j.r.和克利奇，n.n .二元质量和任期对绩效评估的影响。管理学刊，37(3),1999。
• 古德森，j.r.，刘易斯，c.w.和卡尔弗豪斯，R.D.（1995）。性骚扰和压力：雇主的潜在责任。管理问题，6(4),428-444。
• 刘易斯，c.w.，古德森，j.r.，和卡尔弗豪斯，R.D.（1994）。阿拉巴马州的侵权行为：性骚扰案件的新趋势。阿拉巴马律师，55(1),33-37。
• 杜阿尔特，n.t.，古德森，j.r.，和托马森，J.（1994）。运用管理模拟技术教授现代管理技术，《全球商业趋势》，工商管理学院国际学术澳门金沙网赌娱乐论文集。
• 刘易斯，c.w.和古德森，J.R.（1994）。压力和性骚扰：法院如何应用代理原则的新趋势。《美高梅网上赌博商业法律研究学院论文集》，1994年秋季。
• 刘易斯，c.w.，古德森，j.r.，和卡尔弗豪斯，R.D.（1993）。补偿性骚扰受害者的趋势：双重赔偿的威胁。《就业权利学报》，2(2):123-132。
• 古德森，j.r.，刘易斯，c.w.和卡尔弗豪斯，R.D.（1993）。愤怒的侵权：性骚扰受害者如何反击。人权杂志（美国律师协会出版），20(2):10- 13,30。
• 杜阿尔特，n.t.，古德森，j.r.，和克利奇，N.R.（1993）。我喜欢你吗？让我来评价一下。组织行为学学报，14(4):349 - 349。杜阿尔特，n.t.，古德森，j.r.，和托马森，J.（1993）。大学组织政治的首要地位。1993年工商管理学院国际澳门金沙网赌娱乐论文集，442-449。
• 刘易斯，c.w.，古德森，j.r.，和杜阿尔特，N.T.（1992）。雇主对压力相关残疾的责任：双重打击。美高梅网上赌博法学，2(2):19-28。
• 古德森，j.r.和麦基，G.W.（1992）。给予管理者适当的反馈：内容对激励的影响。商务传播学报，29(3):329-342。本文转载于1993年出版的《商业研究学术报告写作》一书。
• 格里芬，T.，布登，M.，托马森，J.，杜阿尔特，n.t.和古德森，J.R.（1992）。90年代高校管理者面临的挑战。协会澳门金沙网赌娱乐录。管理学报，19-24。
• 杜阿尔特，n.t.，古德森，j.r.，和克利奇，N.（1991）。领导-成员交换作为绩效评估中的归因噪声。西南管理学院学报，63-66。杰出论文奖得主
• 古德森，j.r.，杜阿尔特，n.t.，和布登，M.C.（1992）。当反馈适得其反时：反馈作为一种管理特征的功能所产生的去激励效应。国家工商管理学院学报，702-709。
• 古德森，j.r.和麦基，G.W.（1991）。提高个人对绩效考核客观性的认识。商业研究，22(2):293-304。
• 杜阿尔特，n.t.，古德森，j.r.，和克利奇，N.（1991）。当时间治愈所有评级：时间在上下级关系中的互动效应。美国国家管理学院最佳论文论文集，262-266。杰出论文奖得主
• 古德森，j.r., Pappanastos， E，和Duarte， N.T.（1991）。反馈和目标过程在教师绩效评估中的作用。西南管理学院学报，63-66。获杰出论文奖提名
• 霍根，g.w.和古德森，J.R.（1990）。外派管理人员的选择和培训：减少跨国公司失败的途径。培训与发展杂志，44(1):50-53。
• 霍利斯，D，和古德森，J.R.（1990）。重点：法律和组织方面的影响。职工责任与权利学报，4(2),255-262。
• 霍利斯，D，古德森，j.r.，和Whatley， S.（1990）。药物检测：控制比我们想象的要少？《美高梅网上赌博地区商法协会会刊》。
• 古德森，j.r.，麦基，g.w.，和现金男，J.F.（1989）。情境领导理论：对领导处方的检验。群体与组织研究，14(4):446-461。
• DiMarco， N., Goodson, j.r.，和Houser， H.F.（1989）。护士长管理发展的情境方法。卫生监督，7(4):57-66。
• DiMarco， N., Goodson, j.r.，和Houser， H.F.（1989）。项目/矩阵环境中的情境领导力。项目管理学报，20(2):11-18。
• Goodson, j.r., Calvasina, e.j.和Houser， H.F.（1989）。在学术环境中进行有效的绩效评估。决策科学研究所东南地区澳门金沙网赌娱乐录。
• DiMarco， N., Goodson, j.r.，和Houser， H.F.（1989）。情境领导：一种有效的卫生保健管理方法。中西部工商管理协会澳门金沙网赌娱乐录。
• 霍利斯，D和古德森，J.R.（1989）。恶意侵权：管理者的道德考量。《美高梅网上赌博商法协会论文集》
• 霍利斯，D和古德森，J.R.（1989）。药物检测决定：法律和管理方面的考虑。《美国商法协会区域诉讼文集》，第16卷。
• 古德森，j.r.，麦基，g.w.和金特，P.M.（1988）。股票期权。人事管理，33:71-75
• 古德森，j.r.和麦基，G.W.（1988）。高管绩效评估：感知客观性的建立，美高梅网上赌博管理学会论文集。
• 麦基，g.w.，古德森，j.r.，和现金男，J.F.（1987）。工作压力与工作不满意：情境因素的影响。心理学杂志，61:367-375。
• 古德森，j.r., McGee， G.W.和Seers， A.（1987）。管理绩效评价中的反馈内容：对动机和感知客观性的影响，美高梅网上赌博管理学会论文集。
• McGee, g.w., Ridolphi, j.m., Ferguson， C.E.和Cashman， J.F.（1984）。超越组织有效性的静态方法：集成模型的开发和评估。《美高梅网上赌博管理协会学报》。
• Ridolphi, j.m.和Seers， A.（1984）。领导行为与领导成员交换：一个竞争性测试。美国决策科学研究所，东南学报。
• Snyder, r.a.和Ridolphi， J.M.（1983）。社会工作者与行政人员对工作相关的看法：对“社会工作是一种职业吗？””机。社会学与社会福利，10:472-483。
• 里多菲，J.M.（1983）。公共会计师事务所的自愿离职。美国会计协会东南澳门金沙网赌娱乐录。

书的章节

• 《人际影响》，载于纽斯特罗姆、皮尔斯主编。《组织之窗》，纽约：AMACOM， 1990年。

论文摘要

• 《双重质量和任期对考绩的影响》，摘编于管理学院执行摘要部分（1995年）。

其他学术报告

• 杜阿尔特，n.t.，古德森，j.r.和兰茨，K.（1999）。大学课程改革的政治。商业与行为科学学院国际澳门金沙网赌娱乐。
• 古德森，j.r.，杜阿尔特，n.t.和刘易斯，C.W.（1999）。关于临时雇佣的最新法律趋势。商业与行为科学学院国际澳门金沙网赌娱乐。
• 杜阿尔特，n.t.和古德森，J.R.（1998）。临时工作安排：对临时工作安排的法律和管理分析。《国际商业惯例：1998年工商管理学院国际澳门金沙网赌娱乐的当代解读》。
• 杜阿尔特，N.T.和古德森，J.R.（1998）。绩效评估评级可以监控吗？自我监控、绩效和二元质量对绩效评估的互动影响，论文发表于1998年8月的美国国家管理学会澳门金沙网赌娱乐。
• 刘易斯，c.w.和古德森，J.R.（1997）。相似的分析还是不同的决策？：法院如何在敌对工作环境案件中应用哈里斯，论文发表于1997年8月，亚特兰大，乔治亚州。
• 古德森，j.r.和刘易斯，C.W.（1995）。敌对工作环境性骚扰：第七章下的最新解释和故意造成情绪困扰的侵权行为，发表于1995年3月，德克萨斯州休斯顿的美高梅网上赌博商业法律研究学院。
• 刘易斯，c.w.，古德森，j.r.，和卡尔弗豪斯，R.D.（1993）。补偿性骚扰受害者的国家趋势：雇主和潜在责任。1993年3月在路易斯安那州新奥尔良举行的美高梅网上赌博商业法律研究学院发表。
• Lewis, c.w., Goodson, j.r., Culverhouse， R.D.（1992）性骚扰与压力：雇主的责任。1992年11月在东南法律研究学院发表。
• 《1990年代的激励教师》（1992）。在管理协会年度澳门金沙网赌娱乐上发表，1992年8月，内华达州拉斯维加斯。
• 古德森，j.r.和杜阿尔特，N.（1991）。使用FIRO-B评估通信模式。1991年8月在佛罗里达州迈阿密举行的全国管理学会澳门金沙网赌娱乐上发表
• 古德森、杜尔特（1991）学术研讨会：“体验组织沟通：教导未来管理者的练习”。1991年8月，佛罗里达迈阿密，全国管理学会澳门金沙网赌娱乐，通讯轨道。
• 麦基，g.w.和古德森，J.R.（1988）。工作压力与健康：人格与社会支持的调节作用。1988年8月，加州阿纳海姆，国家管理学会澳门金沙网赌娱乐上发表的论文。
• 古德森，j.r.，麦基，G.W.（1987）高管对个人目标-公司目标一致性认知的发展。1987年8月，路易斯安那州新奥尔良，国家管理学会澳门金沙网赌娱乐上发表的论文。
• Houser, h.f., Calvasina， G., Goodson, j.r., Calvasina， R., Calvasina， J.（1988）。职业发展：一个有效的管理工具。在美高梅网上赌博管理协会澳门金沙网赌娱乐上发表的专题讨论会，1988年11月，佐治亚州亚特兰大。
• 现金男，j.f.，里多菲，j.m.，和麦基，g.w.（1984）。领导力情境理论的实证检验。论文发表于1984年8月，加拿大多伦多，美国心理学会全国澳门金沙网赌娱乐。
• Snyder, r.a.和Ridolphi， J.M.（1982）。社会服务领域的非专业化。东南心理学会澳门金沙网赌娱乐，1982年3月，新奥尔良，洛杉矶。